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游戏工作者的工资：揭秘数字背后的故事

想象你正沉浸在虚拟的世界中，与角色并肩作战，或是沉浸在精心设计的游戏剧情中。而在这光鲜亮丽的游戏世界背后，是一群默默付出的工作者，他们用创意和汗水编织出我们心中的游戏梦想。那么，这些游戏世界的创造者，他们的工资又是怎样的呢？

工资差异：欧盟与非欧盟的较量

根据Values Value和职业平台InGame Job的调查，2024年，欧洲游戏行业从业者的工资中位数存在明显差异。欧盟（包括英国和瑞士）国家和非欧盟欧洲国家的从业者工资中位数存在显著差异。这背后，既有经济实力的差异，也有行业发展的不同步。

薪资增长：大多数职位和资历水平有所提升

尽管存在差异，但调查也显示，2024年，大多数职位和资历水平的工资中位数总体上都有所增长。这无疑为游戏行业从业者带来了一丝欣慰。值得注意的是，人力资源和招聘职位的工资同比下降，这或许与行业裁员潮有关。

裁员潮：21%从业者受影响

2024年，欧洲游戏行业面临了前所未有的裁员潮。据招聘机构Values Value和职业平台InGame Job的调查，过去一年里，欧洲有21%的游戏行业从业者在过去一年里被解雇。其中，15%的员工在该年里找到了新工作，而6.2%的人仍处于失业状态。这一数据令人震惊，也让我们看到了游戏行业的不稳定性。

职位易受裁员影响：人力资源、招聘、QA测试和美术人员

调查还发现，欧洲游戏工作室的一些职位更容易被裁员，这包括了人力资源、招聘、QA测试和美术人员。这些职位看似光鲜，实则面临着巨大的压力和不确定性。

工作满意度：倦怠、不专业的管理、工作与生活不平衡

尽管工资有所增长，但游戏行业从业者的工作满意度却并不高。调查显示，倦怠、不专业的管理以及工作与生活不平衡是导致从业者不满的主要原因。这无疑给游戏行业敲响了警钟，让我们反思如何为从业者创造一个更加健康、和谐的工作环境。

远程工作：比例仍然很高

在疫情的影响下，远程工作成为了一种趋势。调查显示，欧盟有57%的公司仍然主要为远程工作，而欧盟以外的欧洲国家比例则为75%。远程工作虽然带来了便利，但也让从业者面临着更多挑战，如沟通不畅、工作效率降低等。

AI助力：54%从业者表示AI非常有帮助

随着科技的发展，AI技术在游戏行业中的应用越来越广泛。调查显示，54%的从业者表示在日常工作中发现AI非常有帮助。AI技术的应用，不仅提高了工作效率，也为游戏创作带来了更多可能性。

英国IWGB工会：为游戏行业工作者争取更好条件

面对行业现状，英国大联盟独立工人组织（IWGB）发布了首份宣言，旨在为工会所属的1500名会员争取更好的工作条件。宣言中，工会明确提出了多个方面的要求，包括工作时间和加班、薪酬、心理健康等方面。

2K动作捕捉团队：工资远低行业标准

游戏公司2K加利福尼亚佩塔卢马工作室的动作捕捉团队，因工资远低于行业标准，决定成立工会。他们希望通过工会的力量，争取到更好的工作保障和薪酬待遇。

在这个充满挑战和机遇的游戏行业，游戏工作者的工资问题值得我们关注。让我们共同努力，为游戏行业创造一个更加美好的未来！